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24 02 2024

FORMATION DES FORMATEURS DES ORGANISATIONS SAFEKA, FMMDI ET CADEFA (24 Fev 2024)

GOMA, une session de formation de 8 jours de présentiel est organisée par #ECOGE avec l’appui financier de #PNUD dans le cadre de la mise en œuvre du projet : » Programme de reconnaissance de l’égalité du genre en faveur de 3 organisations de la société civile ciblées, dans les provinces du Tanganyika, Kasai, Kasai central » qui a pour objectif accompagner trois organisations de la société civile dans le processus de certification sur la sensibilité genre à travers l’outil « Gender for equality seal » dont 7 formateurs des organisations #SAFEKA de la province du Tanganyika, #CADEFA au Kasaï et #FMMDI au Kasaï Central. A cela, le plan d’amélioration de la sensibilité au genre prévoit la formation de tous les membres des 3 OSC d’abord sur le genre, ensuite sur la prévention et la réponse aux exploitations et abus sexuels, y compris le harcèlement sexuel.

RESULTATS ATTENDUS APRES CETTE FORMATION :

Les points focaux genre des organisations mentorées ont une meilleure connaissance des notions de genre, sexe, égalité entre les sexes, etc et savent les opérationnaliser dans leur travail quotidien ;

Les participants sont capables d’utiliser les outils d’analyse genre pour ressortir les inégalités entre les hommes et les femmes dans leurs contextes et projets/programmes particuliers ;

Les points focaux genre (c’est à dire les formateurs des OSC) disposent des orientations claires et pratiques pour la conduite de la formation en faveur des adultes et des professionnels.

Notons que ses membres des 3 OSC clôturent leur formation en présentiel aujourd’hui 24 Février 2024 à Goma continuerons d’autres phases de cette formation en ligne conformément au programme de l’ECOGE qui dure 4 mois que l’Ecole organise chaque année.

19 02 2024

Lancement de la troisième promotion de la formation en Genre ce 17 Février 2024 à Goma

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Depuis quelques semaines l’École de formation et recherche en genre avait annoncé le lancement de la troisième promotion de formation et recherche en genre.

Ça y est, cette formation a été lancé ce #17fevrier2024 et cela pour une période de 4mois pour les étudiants et étudiantes en presentiel comme en ligne.

La première séance a consisté à l’accueil des étudiants et étudiantes, échange sur les concepts, outils et enjeux du genre, la présentation de l’Ecole et surtout au modalités en rapport avec cette session le fonctionnement, la méthodologie, et les différentes conditions de certification par #l’Université de Goma en collaboration avec l’Ecole.

Pour cette année, 5 modules d’approfondissement ont été retenu, entre autres la masculinité positive, Femme paix et sécurité, autonomisation des femmes, intégration du genre, prévention et mitigation des risques,etc.

Pour plus d’informations :

Allez sur : www.ecogerdc. com

+243 990 189 464

15 02 2024

Atelier de présentation des résultats de diagnostic, de révision et de validation de plan d’accompagnement des OSC mentorées (Du 15 au 16 Février 2024) à Goma.

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Un atelier de présentation des résultats de diagnostic, de révision et de validation de plan d’accompagnement des OSC mentorées par l‘Ecole de formation et recherche en genre a eu lieu depuis ce jeudi 15 février 2024 au Vendredi 16 Février 2024 à Goma.

Dans le cadre du programme de reconnaissance de l’égalité de genre en faveur de 3 organisations de la société civile ciblées dans les provinces de Tanganyika, Kasai et Kasai central, financé par le PNUD et mis en œuvre par l’ECOGE dans ces trois provinces.

Durant deux jours ; cet atelier connaîtra la participation des experts de l’Ecoge, les membres de ces trois structures accompagnées dont SAFEKA dans la province de Tanganyika, FMMDI au Kasai central et CADEFA du Kasai Tshikapa, la représentante de la division provinciale du genre famille et enfants du Nord-Kivu, les représentants du PNUD qui est l’organisation de mise en œuvre de ce projet.

À la fin de ces séances, les résultats des diagnostics et les plans d’accompagnement élaborés de ces trois structures seront validées.

16 01 2024

Diagnostic et le lancement du programme reconnaissance de l’égalité de genre pour les OSC en RDC en province de Tanganyika, Kasai et Kasai Central.

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Dans le cadre du programme de reconnaissance de l’égalité de genre pour les OSC en RDC, en vue de renforcer les connaissances et les capacités pour faire progresser l’égalité de genre et les droits de femmes en s’appuyant sur des outils standards d’évaluation et renforcement des capacités de reconnaissance de l’égalité de genre par le #PNUD en faveur des différentes OSC au #Tanganyika, #Kasai et #Kasai_Central.

Discours du lancement officiel par la ministre du genre

MOT DE LA CHEFFE DE DIVISION DE GENRE_Kananga

Etant mentor et ayant suffisamment de connaissance des outils et des capacités à accompagner techniquement les OSC et à faire progresser l’égalité des sexes dans leurs activités , L’Ecole de Formation et Recherche en Genre (#ECOGE) réalise un diagnostic et lancement du programme reconnaissance de l’égalité de genre pour les OSC durant une semaine, depuis le #Lundi #08Janvier2023 pour faire connaitre ce programme et susciter le soutien des autorités et des autres parties prenantes au programme. Pour cela, 3 OSC identifiées vont être accompagnées #SAFEKA de Kalemie, #FMMDI de Kananga et #CADEFA de Tshikapa.

Les auteurs et activistes ont démontré que la focalisation sur les besoins pratiques des femmes ne permettaient pas de traiter les causes ou les facteurs des inégalités entre les sexes et qu’il est important de travailler sur la structure de la société dans son ensemble, en se focalisant sur les rapports sociaux entre les sexes et ses différentes origines. Ainsi, l’égalité entre les sexes est devenue l’un des principaux objectifs des politiques de développement.

Il a été observé qu’en RDC, plusieurs organisations développent des actions visant à promouvoir l’égalité entre les sexes en renforçant la participation des femmes dans les instances de prise de décision. Il s’avère cependant que la diversité des approches et stratégies ne permet d’évaluer l’efficacité des actions dans ce sens, voilà le pourquoi ce programme d’évaluation et renforcement des capacités de reconnaissance de l’égalité de genre en faveur des différentes OSC est nécessaire, afin d’assurer une compréhension commune du programme de reconnaissance de l’égalité de genre pour les OSC en RDC par toutes les parties prenantes à la promotion d’égalité de genre.

Ces assises connaitront la participation de 9 staffs et membres des organisations accompagnées, un expert de la Division provinciale de Genre, Famille et Enfant , un représentant du Ministère Provincial de Genre, Famille et Enfant , un chef de Bureau Urbain de Genre, Famille et Enfant, le point focal du programme au #PNUD dans chaque province et OSC ciblée par le projet, un représentant de la coordination de la société civile, deux représentants des autres organisations nationales de protection des droits humains et un représentant d’une organisation internationale de protection des droits humains.

Noter que pour le diagnostic, le travail consistera à évaluer le niveau de reconnaissance de l’égalité de genre des OSC participantes à ce projet en identifiant les forces et les lacunes en s’appuyant sur l’outil #Gender_Equality_Seal.

Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (73)

27 12 2023

Symposium sur la masculinité positive_27 Décembre 2023

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Échanges sur la Masculinité positive :

Un symposium sur La #MASCULINITÉ_POSITIVE, opérationnalisation du concept et

mesures, se tient à l’Université de Goma, organisée par l’ Ecole de Formation et Recherche en Genre, le #HCR, #Unigom et le GTG Nord-Kivu.

Pour le premier panel, un sous thème qui est Engager les hommes dans la lutte contre les inégalités de sexe. Opportunité ou menace? a été décortiqué,

Différentes organisations, les discutant, et les participants ce sont mis en groupe de travail pour comprendre, c’est quoi la masculinité positive pour ces différentes organisations, approche utilisées et défis rencontrés dans ce secteur.

Pour l’organisation #FOPAC (Fédération des Organisations des Producteurs Agricoles) et #SOPROP (Solidarité pour la Promotion Sociale et la Paix), la masculinité positive permet de travailler pour le changement positif afin d’obtenir l’engagement des hommes qui puissent conscientiser les autres pour le changement de comportements…

Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (227)

Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (232)

Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (19)

Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (20)

Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (24)

Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (31)

Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (35)

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Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (44)

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Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (52)

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Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (90)

Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (95)

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Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (164)

Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (165)

Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (172)

Symposium_Masculinité positive_Décembre 2023 (194)

Pour le groupe Martin Luter King, #MenEngage RDC, #DFJ (Dynamique des femmes juristes), la masculinité positive doit se vivre dans notre vie au quotidien et cela a tous le niveau familial et social et qu’il est important que les hommes et les femmes conjuguent les efforts ensemble, pour mettre fin aux inégalités car cela bénéficie à toute la communauté.

02 12 2023

Séance de travail des membres de l’Ecoge sur comment mener un diagnostic genre dans une institution

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ECOGE

POUR L’ETABLISSEMENT D’UN SOCLE COMMUN DE CONNAISSANCES ET DE PROMOUVOIR LA RECHERCHE EN MATIERE DE DIVERSITE, INCLUSION ET EGALITE.

02 Decembre 2023

CONTACTEZ NOUS

L’ECOGE est un établissement ayant pour mandat notamment l’accompagnement des organisations dans leur processus de prise en compte transversale de la dimension genre. Pareille mission ne peut être possible que si l’établissement lui même ne démontre un bon niveau de sensibilité en genre. C’est ainsi que dans ce contexte, au début du mois de Décembre 2023, quelques membres de l’#ECOGE ont eu une séance de travail sur comment mener un diagnostic de genre afin de détailler certains points d’actions à mettre en œuvre pour corriger les faiblesses.

#www.ecogerdc.com

#Divigenrenordkivu

#universite_de_goma

#POUR L’ETABLISSEMENT D’UN SOCLE COMMUN DE CONNAISSANCES ET DE PROMOUVOIR LA RECHERCHE EN MATIERE DE DIVERSITE, INCLUSION ET EGALITE

22 11 2023

Atelier sur la VBG, PSEA et Premier secours psychologique à Bweremana_21 au 22 Novembre 2023 à Bweremana

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ans le cadre de renforcement de mécanisme communautaires pour la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre en territoire de Masisi et renforcement de sa présence, le #HCR veut organiser deux ateliers de renforcement de capacités aux autorités locales, les leaders communautaires, les comités directeurs et sectoriels PDI ainsi que les structures communautaires sur les VBG et la PSEA et premier secours psychologique.

C’est ainsi que les experts de l’Ecole de formation et recherche en Genre « #ECOGE » ont facilité pendant deux jours (21 au 22 Novembre 2023) un atélier qui avait comme objectif de contribuer au renforcement des capacités et susciter l’implication des autorités de la chefferie de Bweremana, les leaders communautaires, les membres des comités PDI ainsi que les structures communautaires sur la prévention contre les VBG, la PSEA et le premier secours psychologique et rendre plus responsable les autorités dans la prévention et réponse aux violences basées sur le genre et la PSEA.

Au cours de cette formation, 40 participants composés essentiellement des autorités locales, dont le chef de la chefferie, le chef de centre, les chefs de blocs, chef de localités, PNC, FARDC, ANR, DGM et 40 participants composés des leaders communautaires, des structures locales intégrées, la société civile et les comités de déplacés ont été tous formé sur les VBG, PSEA, et mitigation de risques…

Visite ambassade Norvège_Octobre 2023 (24)

10 10 2023

Visite de l’ambassade de Norvège et ONUFEMMES à l’ECOGE

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#Mardi_10_Octobre_2023, l’École de formation et recherche en Genre « #ECOGE » vient de recevoir une équipe de l’Ambassade de #Norvège et ONU Femmes République démocratique du Congo dans le local deDivision du Genre, Famille et Enfant du Nord-Kivu dans le cadre d’une visite d’évaluation des projets Norvège en RDC. Au cours de ces assises, l’équipe a été émerveillé d’apprendre qu’au niveau régional il existe déjà une ÉCOLE de Formation en #GENRE où plusieurs modules sont dispensés par des enseignants et experts en Genre (Docteurs, Phd…) notamment Genre, Paix et Sécurité, Genre et Santé… Quelques lauréats, enseignants et Experts de l’école ont présenté leurs acquis à travers la formation reçue. Il a été signalé que les formations ne sont qu’organisées une fois l’an, d’où les #inscriptions en cours pour la #session_2024.

L’école a déjà réalisé plusieurs formations et recherche en province et dans le pays sur les questions de Genre qui reste un domaine très complexe à nos jours.

Pour nous contacter :

Tapez le 00243 990 189 464

www.ecogerdc.com

Visite ambassade Norvège_Octobre 2023 (22)

Visite ambassade Norvège_Octobre 2023 (46)

Visite ambassade Norvège_Octobre 2023 (41)

Visite ambassade Norvège_Octobre 2023 (38)

Visite ambassade Norvège_Octobre 2023 (33)

Visite ambassade Norvège_Octobre 2023 (1)

Visite ambassade Norvège_Octobre 2023 (23)

Visite ambassade Norvège_Octobre 2023 (30)

Visite ambassade Norvège_Octobre 2023 (31)

Visite ambassade Norvège_Octobre 2023 (36)

30 09 2023

Cérémonie de clôture 2ème Promotion_ECOGE 2023_30 Septembre 2023

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L’École de Formation et de Recherche en Genre (un Établissement d’Utilité Publique créé conjointement entre la Division Provinciale du Genre, Famille et Enfant et l’Université de Goma) vient de clôturer la deuxième promotion de la session 2023 où #20_lauréats_et_lauréates ont été certifié après une formation de courte durée où nombreux modules ont été dispensé par de professeurs et experts en Genre au niveau Régional.

Lire plus

AU COURS DE CETTE CEREMONIE Du Samedi, 30 Septembre 2023 à Goma dans la salle de la #Maison_de_la_femme Nord-Kivu :

Panel d’expert-e-s sur « Les coutumes africaines et l’égalité entre les sexes : Freins ou opportunités ? » a été fait où plusieurs questions soulevées par les participant.es/modérateurs à travers des échanges et contributions de ces derniers;

Des témoignages des lauréats et lauréates de 2022 sur les acquis de l’ECOGE et histoire de succès;

Cérémonie de remise des certificats par @Université de GOMA ; Division du Genre, Famille et Enfant du Nord-Kivu #PDRCSS #ECOGE

Signalons que le programme de la formation a été donné par la Direction de l’École tout en précisant les conditions de validation de la formation qui est sanctionné par la rédaction et cotation d’un Travail Personnel dirigé par des experts/expertes en Genre (Professeurs et Docteurs en la matière).

Pour plus de détails sur la formation session 2024 ou pour tout autre question sur l’ECOGE

CONTACTEZ NOUS AU +243 990 189 464

30 04 2023

Intégration transversale du Genre_Dr Jules Katsurana

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L’#INTÉGRATION_TRANSVERSALE_DU_GENRE, un des #Modules_d‘#approfondissement dispensé cette année par le #Dr_Jules Katsurana.

L’Expert en Genre et Développement, le Dr Jules Katsurana a rappelé qu’il existe deux principales types de mécanismes (interventions) qui visent à atteindre l’ultime objectif de l’égalité entre les sexes : les interventions ciblées du genre et celles visant l’intégration transversale du genre. Au cours de ce module, l’enseignant accompagné de son assistante ont beaucoup plus parler sur :

Cycle de vie d’un projet où 4 etapes fondamentales ont été donné et expliqué (la conception du projet, la planification des activités; la mise en oeuvre et enfin l’évaluation). Celuii-ci renvoie donc à l’ensemble d’étapes par lesquelles le projet passe. Ainsi, tout projet a un début et une fin.

Arbres à problèmes : consiste à identifier la cause principale d’un probleme, les causes secondaires ensuite les consequences.

L’Audit Genre : consiste à établir le constat, c’est-à-dire effectuer une analyse de la situation actuelle de l’association concernant la prise en compte du genre.

Des échanges fructueux ont été fait par les apprenants tout en etant mise au point par l’enseignant et son assistante, d’où on a rappele certains éléments fondamentaux d’un audit genre:

Récolter les données désagrégées (hommes/femmes) concernant les membres du

personnel, le recrutement, la formation, etc.

Analyser la perception des membres de l’association sur le genre ;

Examiner la situation des hommes et des femmes dans l’association : fonctions occupées, conditions de travail, réussite/échecs dans les écoles/universités, absences et/ou retards aux cours, etc.

Mettre en évidence les points forts et les points faibles en matière d’égalité de sexe ;

Analyser les causes du déséquilibre.

Des discussions et travaux en groupe ont accompagnés ces différentes théoriques en se basant sur les pratiques tout en essayant de faire différentes lectures de quelques projets en y soummettant des recommandations.

Nous sommes aussi sur : www.ecogerdc.com

Pour tout contact : 0990 189 464